Vi har vært på det nye kulturhuset på Sofienberg!
2024
HØST
#7 Arbeidsperiode
Vi startet arbeidsperioden på Det gamle hovedbiblioteket, som nå heter Deich, i samarbeid med Møller Eiendom. Deretter dro vi til Sofienberg kirke, som skal bli et kulturhus!
2024
VÅR
#6 Arbeidsperiode
2023
HØST
#5 Arbeidsperiode
Vi har fått jobbe videre med Oslo badstuforening, utvikle et Spireverket-produkt og hatt båtbygge-workshop med dyktige Nico Ibaceta. En fantastisk periode med store utfordringer og et tilpasningsdyktig team!
Skape sammen - vokse sammen
Foto: Hinda Fahre
2023
VÅR
#4 Arbeidsperiode
Denne perioden har vi hatt vårt første spennende samarbeid med Oslo Badstueforening! Vi har arbeidet med å vedlikeholde deres badstuer, og fikk æren av å jobbe på Oslos aller første flytende badstue på vannet: Måken. Vi har også utviklet konseptet UngBox for Lohavn - et møtested for og av unge. Mange varierte oppgaver og store smil.
2022
HØST
#3 Arbeidsperiode
Så utrolig mye som skjedde denne arbeidsperioden! Vi har bygget utstilling til Oslo Arkitektur Triennale og bidratt med vårt byutviklingsprosjekt på Lohavn. Når været ble litt kaldere, trakk vi inn i varmen og bygget nye sofaer til fritidsklubben Central Park på K1-huset på Tøyen, sammen med MakersHub. Vi har også arbeidet med å utvikle Lohavn videre konseptuelt, og inviterte inn naboer til å si sin mening.
Psst… sett på lyd2022
VÅR
#2 Arbeidsperiode
Vår første sesong ved den gjemte perlen - Lohavn - på baksiden av Sørenga. I samarbeid med organisasjonen UngNorge startet vi med å fikse og pusse opp to slitne containere som trengte litt kjærlighet. Hva skal det bli? De unge ansatte gjorde en formidabel jobb i vekslende vær. Vi arrangerte sommerfest på Lohavn, der vi inviterte bydelens unge til å feire dette nye hang-out stedet med oss. Mange nye ferdigheter er lært og vi fortsetter suksessen videre til høsten.
2021
HØST
#1 Arbeidsperiode
Endelig er vi i gang! På starten av året fikk vi den første finansieringen i boks - til et ettårig pilotprosjekt. I en fei ansatte vi en prosjektleder og en medarbeider - som straks kastet seg over oppgaven om å arrangere den første arbeidsperioden med de unge ansatte! Det var hektisk, men den aller første arbeidsperioden ble en stor suksess - og læringskurven bratt.